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点点娱乐-威信维于“微”与“为”

点点娱乐-威信维于“微”与“为”

●威信不是通过职务任命而来的,而是在实践中通过一点一滴积累、做好一件件事情树立起来的

对部队指挥员而言,威信是一种无声的命令、无言的号召,是官兵对指挥员综合素质的认可,也是指挥员领导艺术的综合反映。威信不是通过职务任命而来的,而是在实践中通过一点一滴积累、做好一件件事情树立起来的。可以说,威信维于“微”与“为”。

和平时期少有血与火的考验,影响指挥员威信高低的因素,往往在和官兵朝夕相处之时,在日常工作之中,在言谈举止的细微之处。平时工作生活中,带一个好头,就收获一分尊敬;解决一个难题,就取得一分信任。反之,搞一次特殊,就降低一分认可;破一次规矩,就留下一个污点;谋一次私利,就失去一片人心。指挥员无时无刻不被官兵关注和监督,是不断取得尊敬、信任和支持,还是渐渐显露缺点、留下污点、惹出“槽点”,直接决定了指挥员的威信高低。

威信在实不在虚。空喊千百遍,不如务实干。那种虚张声势的所谓“威信”一旦被识破,往往会颜面扫地,乃至沦为笑柄,失去群众信任和拥护。邓小平同志说过,“群众对干部总是要听其言、观其行的”。“好人主义”哄来的、“利益许诺”换来的、“官大声高”唬来的,都不是真正的威信。如此种种即便看起来威风十足,能够让人表面服从,也难以让人真正服气,更不会长久。

习主席所著《摆脱贫困》一书中指出:“领导的威信从哪里来?靠上级封不出来,靠权力压不出来,靠耍小聪明骗不出来,只有全心全意、尽心竭力、坚持不懈为人民办事,才能逐步地树立起来。”有道方令万物遂。各级指挥员树立威信,首在修身立德。律人先律己,正人先正己,让官兵自觉在思想言行上向你靠拢,在作风纪律上以你为榜样,以无形的人格魅力让人折服。其次是重实干求实效,以有“为”赢得官兵的信服。通过不断抓实工作,解决现实困难,干出实在业绩,以优良作风形象引领带动部队。还要真心实意地和官兵交朋友,常和官兵谈心交心,增加相互信任,常做一些知官兵冷暖、解官兵危困的事,增加思想共鸣,建立起良好的情感互动。最后应注重点滴涵养增威信。以“投豆自省”之心珍惜自己的形象,慎始慎终、慎初慎微,通过不断努力,使自己的人格更加完善、能力更加过硬、作风更加务实,与官兵的感情更加真挚,从而更好地带领官兵开创部队建设发展新局面。

(作者单位:武警南宁支队)