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点点娱乐官网-一片冰心在雪域——北京援藏医疗队轮换侧记

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新华社拉萨8月4日电 题:一片冰心在雪域——北京援藏医疗队轮换侧记

新华社记者侠克、李放、彭子洋

7月31日晚8时30分许,伴着绵绵细雨,一架由北京飞往拉萨的航班稳稳降落在距离拉萨市区45公里外的贡嘎机场。北京市第九批第二期医疗队32名队员正式抵达雪域高原。

今年拉萨的雨水相比往年多,昼夜温差大,晚上依然有些寒意。上一批医疗队的不少队员还是早早就来到了机场外,翘首盼望着“娘家人”的到来。

由于航班延误,队员们走出机场已是晚上9点多。不少队员都裹着厚厚的冲锋衣,初到高原的兴奋和激动暂时压过了身体的不适和旅途的疲惫。已在高原工作一年的老队员纷纷献上一条条洁白的哈达。虽然不少人都是初次见面,但大家有说有笑,没有丝毫生分。

“上一批来的时候飞机没晚点,天还大亮,今年只能给你们留一张‘黑乎乎’的合影啦。”北京援藏医生、拉萨市人民医院院长任轶一边开着玩笑一边招呼大家合影。“虽然看不太清,但总是值得纪念的一刻。”

队员们陆续抵达暂住的酒店时已接近午夜,折腾了大半天也没吃什么东西,酒店的自助餐成为他们入藏后的第一餐。

北京市卫生健康委干部人事处副处长智利平负责北京援藏医疗工作,从1999年起他已前后30多次来到西藏,每一次他都陪着新一批援藏医疗队员来到拉萨。

“大家晚上尽量少吃一点,吃太饱会加重高原反应。”智利平已经是个“老西藏”了,反复叮嘱队员们,“吃完饭大家赶紧回房间休息,睡前一定要吸氧,明早谁也不准出去溜达,休息好也是任务。”

不少老队员早就在酒店等急了,见到新来的同事便张罗大家吃饭。

“新院区检验科室建得怎么样了?是按照我提出来的想法在做吗?”北京大学肿瘤医院援藏医生王国洪是新一批援藏队员之一,刚坐下还没吃两口,便拉着去年入藏的同事袁灿聊起业务。

“老同志,还是要先保重身体啊。”袁灿笑嘻嘻地调侃着50多岁的王国洪。“来之前就追着问,咋这么心急呢?你先缓缓,适应两天我再带你去看。”

初到高原的兴奋和激动此时已慢慢消退,不少队员的脸上开始露出疲惫,走路时也开始有点“飘”。

突如其来的眩晕和心慌等高原反应迹象让来自首都儿研所的援藏医生郝建云差点摔倒,早一年来到这里的老同事韩同英赶紧将郝建云扶到房间吸氧、休息,并将急需的药品准备妥当。

“很多援藏医生都是第一次来到西藏,有高原反应很正常。”韩同英说,“我们把应急的设备、药品早就准备好了,上一批队员也是这样照顾我们的。”

把新队员安顿好已是凌晨1点,这时老队员们才纷纷离去。

在离去的人群中,记者见到了北京世纪坛医院的援藏医生贾萌,他说这样的场景让他想起一年前自己刚来时,也让他想起上一批医疗队离开时的样子。

“那是一个周五,因为是早班飞机,天不亮他们就乘大巴奔向机场,当时我去送行,大家很少说话,路上也没有车,他们就这样悄悄地走了。”贾萌说,每年这里都会经历这样的“辞旧迎新”。“或许过几天我们也会这样悄悄地离开。”

让贾萌没想到的是,拉萨市人民医院的医护人员并不想让他们悄悄地离开。

8月1日一大早,拉萨市人民医院的同事们就把即将离开高原的北京援藏医护人员拉到了拉萨市达孜区,在青山绿水、蓝天白云间为他们举行“过林卡”送别。

送别现场,援藏的北京医生们被藏族同事们簇拥着,合影、拥抱、献哈达……有些援藏医生的脖子上挂了十几条哈达,有的援藏医生被藏族同事们高高抱起。

“老师,我能单独和您合张影吗?”消化内科的邓增曲珍拉住北京友谊医院来援藏的魏红涛,想跟他合张影。

魏红涛的眼眶红了,这样的场景中,一句再普通不过的话也能让离别的伤感瞬间溢出。

“就是这样一批又一批抛家舍业的医生们撑起了北京医疗援藏事业,也为这片雪域高原带来了健康的希望。”北京市卫生健康委副主任李彦梅从2015年开始先后带队为拉萨送来6批队员,每次来到西藏,大家都或多或少会有些高原反应。“都知道援藏不容易,但每一次大家都是抢着要来。”

5年来,拉萨市人民医院在北京援藏医疗队的帮助下,成功创建三级甲等综合医院,成为西藏首家地市级三级甲等综合医院,门急诊量目前已突破30万人次。

点点娱乐官网-北京出台职称评审管理办法:京津冀资格互认 减少重复评价

点点娱乐官网-北京出台职称评审管理办法:京津冀资格互认 减少重复评价

为进一步提升北京市职称评审管理的制度化、规范化、法制化水平,8月3日,北京市人力资源和社会保障局发布《北京市职称评审管理暂行办法》,并于本月起实施。《暂行办法》坚持继承和创新相结合,对职称评审全流程进行了科学规范,明确了申报人群、申报程序、评价方式、结果使用、监督管理等内容,具有北京特色,是北京市深化职称制度改革的重要内容。

明确给谁评——实现评价人群全覆盖

《暂行办法》明确了职称申报人群,凡是与北京市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织等建立人事劳动关系的专业技术人才,包括港澳台地区人才、持有外国人来华工作许可证的外籍人才,以及在北京市工作1年以上的自由职业专业技术人才,不看国籍、户籍、地域、档案等关系,均可申报北京市职称评审。

明确谁来评——体现同行评价的权威性

《暂行办法》规定,职称评审委员会负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力。组建评委会的评审机构应具备专职人员、设备设施以及组建评委会的专业条件、专家力量;评委会应具有规定数量的评审专家,并组建北京市职称评审专家库进行统一管理。

同时,北京市对评委会实行核准备案管理制度,有效期不得超过3年,期满应重新核准备案。

明确怎么申报——规范申报审核全流程

《暂行办法》规定,职称申报包括个人申报、单位推荐、机构审核等环节。符合条件的申报人按要求提交申报材料,单位对申报材料进行审核、把关和公示。中央在京单位、外省市所属人才可通过出具委托函的方式委托本市职称评审。

申报人一般按职称层级逐级申报;对于取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题的人才,引进的海外高层次人才和急需紧缺人才以及长期在艰苦边远地区和基层一线工作做出突出贡献的人才,可破格申报。

明确怎么评——推行评价服务便利化

《暂行办法》规定,职称评审专家从专家库中随机抽取产生,分组对申报人进行评议后,召开评审会进行投票表决,产生通过人员。实行职称自主评聘的用人单位可根据核准备案的聘任委员会评审专家名单,自行确定评审专家。北京市对通过人员统一进行验收,对通过验收的申报人进行公示。

北京市还将搭建便利化服务平台,完善全市职称评审系统,规范操作流程,减少纸质材料,缩短办理时限,推进职称申报全程网上办理;开放职称信息网上查验服务,实行电子职称证书。

明确怎么用——减少人才重复评价

《暂行办法》规定,实行京津冀职称资格互认,津冀两地的职称证书在本市职称晋升、岗位聘用、人才引进、培养选拔、服务保障等领域与北京市证书具有同等效力。简化职称认定程序,减少人才重复评价,降低就业创业成本。对于外省调入、系列转换、职业资格对应范围内的专业技术人才,用人单位可按照岗位要求择优聘任。个人申报高一级职称的可持原职称证书直接申报。

明确怎么监管——保障职称评审公信力

《暂行办法》规定,北京市人力资源社会保障局会同行业主管部门加强职称评审全过程的监督检查,通过验收、质询、约谈、现场观摩、查阅资料等形式,对评审工作进行检查,依据有关问题线索进行倒查、复查;严肃查处职称评审舞弊、扰乱职称评审秩序、假冒职称评审、制作和贩卖假证等违法行为。

《暂行办法》还明确了对职称评委会、申报人、工作单位、评审机构、评审专家、工作人员的违规违纪行为的处理方式。(总台央视记者 张伟泽 邓煜洲)

责编:袁如霞

点点娱乐网站-澳门和珠海举行跨境消防救援联合演练

点点娱乐网站-澳门和珠海举行跨境消防救援联合演练

新华社澳门8月3日电(记者王晨曦)澳门和珠海有关部门3日在横琴新口岸旅检大楼举行珠澳跨境消防救援联合演练,以加强横琴新口岸在发生紧急事故时的救援效率,提升两地对口部门之间的沟通协调能力。

本次联合演练由澳门特区政府消防局、海关、治安警察局、保安部队事务局、卫生局联同珠海市消防救援支队、横琴新区管委会、拱北海关、珠海出入境边防检查总站、横琴公安分局等部门和单位共同参与,历时约1小时,两地共派出38辆紧急救援车辆及218名人员。

演习模拟在横琴新口岸旅检大楼二楼澳方离境旅检大厅内靠近珠澳分界线的位置发生火灾,火势蔓延到二楼过境通道。工作人员按照预案通报澳门消防局,同时采取应急安全措施并通知人员疏散,有多名身体不适和受伤人员需要协助。

澳门特区政府消防局接报后立即派遣救援车辆和人员到场灭火和救援。由于火势已蔓延至横琴方边检范围内,澳方启动《粤澳紧急医疗和消防救援合作机制》。珠海市消防救援支队接报后派出救援车辆和消防员前往澳方口岸管辖区域,双方联合进行灭火救援工作。横琴方边检范围内有过境人员身体不适,横琴方协调澳方派出救护车跨界运送到澳门医院救治。

澳门特区政府消防局表示,此次演习过程顺利,达到预期目的和效果,有助加强两地在跨境救援、指挥调度和沟通协调方面的联动机制,提升口岸的安全保障。

责编:叶壮

点点娱乐网站-【地评线】荔枝网评:挖“潜能”增“技能”再“赋能”,筑牢农民工稳就业“压舱石”

点点娱乐网站-【地评线】荔枝网评:挖“潜能”增“技能”再“赋能”,筑牢农民工稳就业“压舱石”

特约评论员/罗建华

经济稳步复苏,农民工就业问题备受关注,仅7月份就有三次国务院常务会议提及:29日推出了支持农民工就业创业系列新举措,助力保就业保民生;22日提出鼓励个体经营,对高校毕业生、农民工等重点群体从事个体经营的,按规定给予担保贷款、税收优惠等支持;15日提出加大对创业创新主体的支持,政府投资的孵化基地等要将一定比例场地免费向高校毕业生、农民工等提供。

农民工始终是就业工作的重点群体,支持农民工就业创业,是促进稳就业和农民增收的重要内容,事关顺利完成脱贫攻坚目标任务,事关全面建成小康社会的成色和质量。当前,我国农民工总量超过2.9亿,是劳动力市场的主力军。由于就业竞争能力较弱、职业转换难度较大,农民工在新冠肺炎疫情期间遇到不少就业难题。面对挑战,在各方面的共同努力下,当前农民工就业形势总体比较平稳,截至二季度末,农民工外出务工总量达1.7亿人。但同时也应该看到,下半年经济发展与外部环境还面临一定的不确定性,农民工就业易受经济波动影响。

挖掘“潜能”,支持农民工就地就近就业。

受新冠肺炎疫情影响,很多返乡的农民工没有再回到城市打工,这给农民的就业增收带来了一定影响。要用好围绕回归农业、项目吸纳、创新业态、扶持创业、公岗安置等“五个一批”强化农民工就地就近就业支持政策,结合推进以县城为载体的新型城镇化、农村水利等基础设施建设、灾后恢复重建。组织农民工参与城乡基础设施、公共服务设施建设和农村人居环境改善,发展休闲旅游、健康养生、电子商务等行业;加大以工代赈工程实施力度,通过安排乡村保洁员等公益性岗位,引导留乡农民工积极发展乡村车间、家庭工场等,多渠道、多方式支持帮助农民工就地就近就业。

培训“技能”,提升农民工就业创业能力。

求职有门路、就业有出路是基础,人岗适应、能干会干是关键。农民工的就业创业能力,不仅关乎着他们自身的收入水平与幸福指数,而且也事关经济社会的发展活力。农民工就业具有总量大、稳定性差、保障弱的特点,易受经济波动影响。提升他们的就业创业能力,显得特别重要。要把农民工促就业、扩就业和稳就业摆在更加突出位置,高度重视农民工职业技能培训工作。督促指导行业、企业和各级人力资源社会保障部门做好各类培训组织工作,广泛动员广大农民工参加各类技能培训。要对接人力资源市场、企业和农民工需求,及时发布培训项目目录、培训机构目录、培训种类方式以及就业信息等,方便农民工培训和就业。针对农民工特点,支持技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等开展定向、定岗、订单培训,利用互联网、手机客户端等平台载体,积极开展线上职业技能培训,提升培训质量。

保障“赋能”,加大农民工就业帮扶力度。

要大力发展生活服务业、劳动密集型产业,对吸纳农民工就业多的给予更大政策激励。要落实农民工免费培训政策、参加培训的贫困劳动力生活费补贴政策和企业以工代训政策。对通过初次职业技能鉴定并取得资格证书的参训人员,给予技能鉴定补贴;对符合条件的农民工等未参保失业人员,未纳入低保范围的,由务工地或常住地发放一次性临时救助金。要采取差异化的政策,对主要吸纳农民工就业的企业精准扶持,推进企业复工复产,拓展就业岗位,稳定扩大就业容量。要优先支持贫困劳动力务工就业,鼓励企业更多招用贫困地区特别是建档立卡贫困家庭人员。

就业是最大的民生。扎实做好保障和改善民生工作,要高度关注农民工就业问题。保存量、拓增量、畅供需多措并举,全面强化稳就业举措,就能为打赢脱贫攻坚收官战奠定坚实基础。(罗建华)

责编:李莹莹